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商品訊息功能

商品訊息描述

●1.9大光圈,弱光情況下能有效提高進光量,影像細膩瑰麗

●140
度超廣角晶透鏡頭,涵蓋真實清晰的視野範圍

●WDR
先進光感影像處理器,亮部、暗部都能完全表現

支援疲勞駕駛提醒與車道偏移警示




ONPRO 1.9大光圈16:9寬螢幕高清數位行車紀錄器(GT-R5800)黑

※保固1年(限產品本體,不包含消耗省錢王性配件)

1台 NT$2980 原價$5290 含運




限定產品







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商品說明


品名:ONPRO GT-R58001.9大光圈16:9寬螢幕高清數位行車紀錄器-黑色

影像處理器:美國安霸Ambarella A5L70

鏡頭:140度廣角f1.9 / 6片玻璃+1片紅外線濾鏡

圖像感測器:2304x1536 Aptina 3135 1/3吋CMOS Dightal Image Sensor

電池:470mAh G-Semsor

G-Semsor重力感測器:3-Axis G-Semsor

雙智慧情境模式:停車模式/美景模式

手動ev:+1.7~-1.7,11段ev值調整(+1.7,1.3,1,0.7,0.3,0,-0.3,-0.7,-1,-1.3,-1.7)

GPS接收器:需另購,行駛座標路徑全紀錄(附贈Super Car影片管理軟體)

WDR:有

電子羅盤:有

車速顯示:有

麥克風:有

喇叭:有

顯示螢幕2.7" 16:6寬螢幕LCD Color TFT LCD

記憶卡:需另購,支援microSD 32G (建議Class 10以上)

檔案格式MOV H.264:1080P(30fps) 16G microSD 2.8小時,720P(60fps) 16G micreSD 6.2小時

循環錄影:可設定每段檔案3或5分鐘(當記憶卡滿時,系統將自動循環錄影)

運行溫度:0℃~60℃

影像輸出:Mini C Type HDMI / USB

主機尺寸:63x70x28.7 cm

主機重量:約94g

包裝內容物:ONPRO GT-R5800 主機/ 車架/ USB傳輸線/ uper Car軟體/ 3.5M車充線/ 保固卡/ 快速使用指南/ 使用手冊

BSMI:D3A199

一年保固(僅限產品本體),不包含消耗性配件。(若因人為因素所造成的損壞則會依商品維修所需著收費用)



※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準




商品訊息特點

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(記者黃秀麗新北報導)國際獅子會為慶祝創立100周年,全國總計15分區都在22日舉辦百年慶活動。獅子會300B2區特別在新北市產業園區舉辦「十全食美」愛心餐會,邀請800多位中、低收及原住民等弱勢家庭圍爐,並致贈每位200元紅包,其中金蘭獅子會還當場捐贈新北市政府1輛復康巴士,現場並設有愛心鑼,供獅友敲鑼捐款。

國際獅子會300B2區總監陳麗鳳表示,獅子會百年慶以愛家、愛國、愛同胞為主題,特別舉辦反毒、反黑、反詐騙,以及關懷弱勢等10項公益活動,尤其藉著百年慶活動當天,300B2區邀請新莊、五股、泰山、林口等鄰近地區弱勢家庭提前圍爐,希望帶給社會更祥和。

代表受贈的侯友宜致詞肯定獅子會百年來對國家社會的貢獻,尤其對弱勢族群的愛心和付出,侯友宜也呼籲社會要多一點包容和尊重,少一些對立和對抗,多多學習獅子會服務的精神。

新北市金蘭獅子會會長沈裔翎,帶領全體會員共同捐贈1輛復康巴士,沈裔翎表示,將此輛復康巴士取名為「孝親號」,希望在服務身障朋友和老人之際,也能帶動社會發揚孝親的精神。

社會局副局長呂春萍表示,獅子會「孝親號」為新北市第411輛復康巴士,將於年後加入服務的行列。(自立晚報2017/1/22)

圖說:金蘭獅子會捐贈復康巴士 由侯友宜代表受贈

旺報【文╱陳瑞珠(諮芮勞務管理公司總經理)】

如果國家制定的法案是有利於人民的,造福國家能發展的,則修法的過程與結果也相對會是平和的、眾望所歸的。但卻從來不像勞基法這樣,每每增修與否,民粹的結果都是沒討好到勞工,資方也惹氣,職場沒改善,低薪仍無動能下,勞資皆無益。

「一例一休」近期於去年加速趕底在立院三讀通過後,隨即於12月23日施行,原本以為一例一休法案通過後已成定局,應該可以平息立院政黨惡鬥亂像及各界紛擾,不料事與願違,迎面而來的卻反而是所有社會上及職場間種種負面效應紛紛浮上檯面,看了真是令人難過,其實都是預料中的事。

要說一例一休新法上路,未蒙其利先受其害的,自是政府與勞團當初一廂情願要的「周休二日」恐有落差,原因是新法更修第36條在「一例一休」的法令制約下雇主使勞工於正常工作日後繼續於休息日出勤,不僅責成雇主應使員工加班一小時至少要以四小時單位給予加班費計算外,無異是將加班費將原舊制計算方式提高到了3倍以上,造成廣泛企業經營者尤以服務產業之雇主於星期六、日仍需營業時,所需人力難以維持原應負擔之勞務成本時,自然只好另謀辦法另僱用時薪人員頂替,恐怕更加劇擴大部分工時與派遣僱用方式交替運行的結果下,而這和勞團過去極力反派遣僱用的問題亦恐是弄巧成拙或背道而馳了。

「一例一休」新定義:

《勞基法》第 36 條

勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。

勞工方面 立馬減少收入

僵固的周休二日制度,「一例一休」的落後修法思維侷限了勞資多種負面效應。於勞工方面,由於勞基法已明定勞工於正常工作後每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。因而使過去靠加班費增加收入以維持經濟所需之部分族群勞工,反而因休息日雇主需負擔勞工高額倍數加班費而卻步,勞工可能轉而被告知免出勤加班後,無異直接立馬減少了收入。

這是在這「一例一休」施行後可見的職場雇用生態改變所帶來的直接負面效應,然另一個關鍵因素,也是因為休息日之加班時數必須計入勞基法所定每月延時加班不得超過46小時總額之規定,致雇主如果再雇用同一正職人員繼續在休息日加班,就有可能違法。

再者,按雇主給予勞工加班費之性質,乃屬勞工之工資,未來發生勞工權益擬請求資遣費或職災補償時,則恐怕加班費都要一併計入平均工資,而更加重了雇主負擔之責任。

提高勞工「休息日」加班費

《勞基法》第 24 條

雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依下列標準加給:

一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。

二、再延長工作時間在二小時以內者,好康按平日每小時工資額加給三分之二以上。

三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給。

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上;工作二小時後再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。前項休息日之工作時間及工資之計算,四小時以內者,以四小時計;逾四小時至八小時以內者,以八小時計;逾八小時至十二小時以內者,以十二小時計。

資方方面 勞務成本加重

於資方雇主方面,由於勞動新制上路,此次於勞基法第23條增訂「雇主應提供工資各項目計算方式明細;雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入」,此舉對於科技新紀元無紙化的時代,已造成困擾,同時也造成會計作業的繁瑣,恐怕是倒退嚕的舊思維,也與職場企業內部薪資一向保密的僱用政策不符,未來帶來的是員工間互相窺視或忌妒造成紛爭,也是職場災難可見。

另一憂則是,同法第38條亦同時增修大幅增加資淺勞工及在職員工之特別休假天數,造成雇主勞務成本立即負擔加重,且同法向下還增訂「勞工特別休假由勞工排定之」 ,此舉無異擴大了勞工的請求權,直接限縮了企業自主經營管理權,若勞工執意向雇主要求立即休假,雇主因礙於法令限制下,勞資協商未合意時亦恐衍生更多的勞資磨擦,影響勞資和諧,政府倉促立法未能多思考良,令人擔憂。

員工「特別休假」由勞工排定

《勞基法》第 38 條

勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:

一、六個月以上一年未滿者,三日。

二、一年以上二年未滿者,七日。

三、二年以上三年未滿者,十日。

四、三年以上五年未滿者,每年十四日。

五、五年以上十年未滿者,每年十五日。

六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。

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